Fernando Alarcón de la Lastra, nuevo CEO de Canagrosa

Canagrosa anuncia relevo generacional, Salvador Alarcón de la Lastra cede el liderazgo de la compañía a su hijo y actual director adjunto

Tras cerca de 40 años al frente de Canagrosa, Salvador Alarcón de la Lastra, fundador y CEO, ha cedido la dirección general a su hijo Fernando Alarcón de la Lastra, hasta ahora director adjunto de la compañía. Con esta transición culmina un proceso de relevo generacional planificado durante la última década. Una decisión que refleja el compromiso de Canagrosa con la continuidad de su filosofía y valores, al tiempo que impulsa su crecimiento futuro con energía renovada y una visión innovadora.

Salvador Alarcón de la Lastra, quien fundó Canagrosa en 1985, ha tomado esta decisión tras una profunda reflexión. “Es el momento de dar paso a una nueva generación, con ideas innovadoras y una capacidad de gestión demostrada a lo largo de estos años de crecimiento sostenido”, ha señalado, añadiendo que, “aunque asumiré un rol menos visible, seguiré vinculado al proyecto y estaré disponible para aportar mi experiencia y conocimiento, motivado por el lazo personal y emocional que me une a la empresa”.

A lo largo de estos años, Salvador ha transformado Canagrosa, que comenzó como una pequeña empresa dedicada al análisis agrícola, en un proyecto industrial de referencia internacional especializado en el sector aeronáutico. “Este crecimiento -ha destacado- no habría sido posible sin el apoyo incondicional de mi familia, especialmente en los momentos de incertidumbre; la confianza de nuestros clientes, quienes nos brindaron su colaboración desde el inicio y han mantenido su respaldo durante nuestra fase de desarrollo y expansión; y, por supuesto, la dedicación de todas las personas que han formado parte del equipo de Canagrosa a lo largo de los años”. Salvador también ha compartido que “en Canagrosa he depositado no solo mis aspiraciones profesionales, sino también personales, con la esperanza de contribuir al crecimiento técnico y tecnológico de nuestra región y de los profesionales que aquí vivimos y trabajamos”.

Con respecto a su decisión, Salvador añade: “Ha llegado el momento de continuar el proceso natural y dar un paso atrás en la visibilidad, sabiendo que el proyecto que construí hace ya 40 años está en las mejores manos y con el mejor equipo”.

Fernando Alarcón de la Lastra: comprometido con la innovación y la cultura corporativa.

Fernando Alarcón de la Lastra, ingeniero industrial por la Universidad de Sevilla y MBA del Instituto de Empresa, se unió a Canagrosa en 2012 como becario. Desde entonces, ha asumido diversas responsabilidades dentro de la empresa, desde técnico en metrología y técnico de procesos y materiales hasta director adjunto en 2019. Bajo este último rol, fue responsable de gestionar los desafíos asociados a la pandemia de COVID-19, liderar un crecimiento sostenido cercano al 50%, así como de consolidar contratos a largo plazo con clientes de referencia.

Todos estos años de experiencia y trayectoria le han facilitado disponer de una visión holística de los servicios de Canagrosa, tanto desde la perspectiva de la empresa como desde la del cliente. Además, durante su gestión, ha impulsado una estrategia de diversificación, innovación tecnológica y la expansión internacional.

Fernando asume el liderazgo de Canagrosa en un momento de nuevas oportunidades. La compañía ha consolidado su estructura, enfocándose en la diversificación y en la autonomía de cada área de servicio, fortaleciendo así su marca y posición en el mercado. Ahora, se prepara para afrontar nuevos retos. “La estrategia corporativa para los próximos años se centra en el crecimiento internacional y en la integración vertical de nuestros procesos de negocio. Esto incluye, por un lado, la expansión fuera del territorio nacional y la diversificación de nuestra cartera de clientes en sectores industriales más allá del aeroespacial; y, por otro, la mejora de la eficiencia operativa y el incremento de la capacidad mediante un plan de integración vertical”, explica Fernando Alarcón de la Lastra.

Bajo esta nueva dirección, Canagrosa busca un crecimiento sostenible que permanezca fiel a la cultura que ha caracterizado a la empresa durante estos primeros 40 años. Asimismo, pretende fortalecer su integración en la cadena de valor de sus clientes, gracias a su vocación de servicio y a su relación de proximidad.

La sucesión en el liderazgo representa, por tanto, un cambio generacional, pero sin perder de vista los principios y la misión que han definido a la compañía desde sus inicios. Una empresa con una identidad clara y visión sólida, que respeta sus raíces y valores fundacionales, y al mismo tiempo mantiene la capacidad para continuar liderando el sector aeronáutico de la región y evolucionar hacia el futuro.